勤続年数・残業・育休・女性の登用・国の認定。国の公開データで、会社を出典つきで比べられます。

公開データで、会社を比べる

有休取得率・残業時間・育休取得率・女性管理職比率・国の認定を、44,223社について出典つきでまとめています。

いま読んでほしい1本

サンクコストにとらわれない|仕事の「やめどき」を先に決める方法

ここまで時間とお金をかけたのだから、と続けてしまう。サンクコスト(取り戻せない費用)にとらわれると、うまくいかない仕事や企画をやめられなくなります。サンクコストの考え方、とらわれているかの見分け方、始める前に撤退の基準を決める方法、上司にやめる提案をするときの伝え方を整理します。

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日本語入力を速く正確に|単語登録・F7などの変換キー・音声入力

変換ミスの直しや、よく使う言葉の打ち込みに時間がかかっていませんか。Microsoftのサポートページをもとに、Microsoft IMEの単語の登録(ユーザー辞書)、F6〜F10の変換キー、予測入力の候補の消し方、Windowsの音声入力(Windowsキー+H)の使い方と、仕事で使うときに確かめる設定を整理します。

アルハラとは|飲み会でお酒を強要されたときの断り方と相談先

職場の飲み会で、お酒を無理に勧められる、一気飲みをさせられる。厚生労働省のe-ヘルスネットは、急性アルコール中毒の危険と、飲酒の強要で死亡させた場合に傷害致死罪が適用されうることを示しています。アルハラに当たる言動の例、角を立てにくい断り方、周りの人が倒れたときの対処、職場で続くときの相談先を整理します。

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チャットで質問しづらいとき|1回で伝わる質問の書き方と、送る場所の選び方

チャットで質問しようとして、何度も書き直したり、忙しそうだからと送るのをためらったりしていませんか。チャットで質問しづらい理由、1回で答えてもらえる質問の書き方(目的・状況・試したこと・期限)、そのまま使えるひな形、個別に送るかグループに送るかの選び方を整理します。

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議事録係が新人に固定されている|書く人の決め方と、負担を減らす書き方

議事録はいつも新人や若手が書く、という職場は少なくありません。新人が書くことには学びの面もありますが、固定されると負担が偏り、決まったことが正しく残らないこともあります。議事録係が固定される理由、持ち回りや役割の決め方、書く人の負担を減らす書き方のひな形、上司への提案のしかたを整理します。

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情報商材・副業のもうけ話に注意|勧誘の流れと相談先

「スマホで簡単に稼げる」という情報商材や副業の勧誘は、情報商材をきっかけに、高額なサポート契約へ進む流れが目立つと国民生活センターが注意を呼びかけています。よくある勧誘の流れ、契約の前に確かめること、電話勧誘販売のクーリング・オフ、消費者ホットライン188への相談のしかたを整理します。

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退職の引継ぎのやり方|引継ぎ書の項目と、終わらないときの進め方

退職の引継ぎは、最終出社日から逆算して計画を立てると終わらせやすくなります。担当業務の洗い出し、引継ぎ書に書く項目、後任と一緒にやってみる期間の取り方、後任が決まらないときや期限までに終わらないときの進め方を整理します。退職日と有給休暇についての決まりも、厚生労働省の資料をもとに確かめます。

転職サイトと転職エージェントの違い|仕組みと手数料、確かめる公開情報

転職サイトと転職エージェントは、法律の上では別の事業です。求人サイトは「募集情報等提供」、転職エージェントは許可を受けて行う「職業紹介」にあたります。それぞれの仕組み、手数料をだれが払うのか、厚生労働省の人材サービス総合サイトで確かめられること、使い分けで気をつける点を整理します。

中小企業の退職金の平均|勤続年数ごとの目安と制度の種類

中小企業の退職金の平均を、東京都の中小企業の賃金・退職金事情(令和6年版)のモデル退職金と、厚生労働省の就労条件総合調査(令和5年)で並べます。勤続年数と退職の理由ごとの目安、制度がある会社の割合、一時金と年金、中退共などの準備の仕方、就業規則で確かめる点を整理します。

30代からの転職

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中小企業のボーナスの平均|会社の規模ごとの支給額の統計

中小企業のボーナスの平均を、毎月勤労統計調査の2025年の夏と年末、賃金構造基本統計調査の企業規模別、東京都の中小企業の賃金事情の3つの統計で並べます。支給した会社だけの平均か、受け取らなかった人も含む平均かの違いと、求人票の賞与の欄の確かめ方を整理します。

「働きやすい会社ランキング」の読み方|総合点より項目ごとに見る理由

働きやすい会社のランキングは、どの数字を、どう組み合わせたかで順位が大きく変わります。会社が公表している有給休暇の取得率・残業の時間・女性管理職比率・男性の育児休業の取得率を集計すると、4つすべてで上位10%に入る会社はごくわずかでした。総合点より、自分に大事な項目ごとに見る理由と、ランキングを読むときに確かめることを整理します。

会社のホームページで働き方を確かめる|載っている数字・載っていない数字

会社のホームページには、法律で公表が求められている数字と、会社が自ら選んで載せている数字が混ざっています。中途採用比率、女性管理職比率、男性の育児休業の取得率など、どこに何が載るのか、公表日と定義の確かめ方、載っていない数字を別の資料で補う方法を整理します。

業務効率・IT

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