求人票に書かれていないことは、たいてい公開されています

「残業は本当に少ないのか」「育休から戻ってきた人はいるのか」「若手が何年で辞めているのか」。

会社を選ぶときにいちばん知りたいことは、求人票にはほとんど書かれていません。けれども、その多くは会社自身が国の制度にしたがって公表しています。女性活躍推進法にもとづく女性管理職比率や男女の賃金の差異、育児・介護休業法にもとづく育児休業取得率、若者雇用促進法にもとづく平均勤続年数や残業時間、有価証券報告書に載る平均年間給与。ただ、それらは省庁ごとに別々のデータベースに散らばっていて、1 社ずつ探して見比べるのは現実的ではありません。

Mixum（ミクサム）は、その散らばった公開データを 1 社 1 ページにまとめ、出典と時点をつけて並べて比べられるようにしたサイトです。あわせて、その数字の読み方と会社の選び方を記事にしています。

Mixum が大切にしていること

1. 載せるのは、会社が公表した事実だけ

口コミ・評判・体験談は扱いません。載せているのは、会社自身が国の制度にしたがって公表した数値と、国などが公表している認定の事実だけです。どのデータベースのいつ時点のものかは、すべての数値に書いています。出典の一覧はデータの出典をご覧ください。

2. 総合点をつけず、順位も「良い順」だけ

会社を 1 つの点数にまとめることはしません。何を大事にするかは読む人によって違うからです。数値は同じ業種の中での位置とあわせて出し、「この会社はここが弱い」といった評価の文は書きません。ランキングも良い順だけを出し、悪い順の一覧は作りません。母数が小さい会社の 100% が並ばないよう、ランキングは従業員 101 人以上の会社に限っています。

3. 載せない情報を決めている

代表者名は、公開データに含まれていても取り込みの時点で捨てています。認定マーク（くるみん・えるぼしなどのロゴ）は、第三者が表示することを制度上認められていないため使わず、文字の名称だけで示しています。詳しくは掲載についてをご覧ください。

4. 応募や勧誘はしません

Mixum は求人サイトではありません。応募の受付や、求人企業への取り次ぎは行っていません。転職エージェントなど特定のサービスに誘導することもしません。留まるか動くかは読む人の状況で答えが変わるため、Mixum が示すのは結論ではなく、比べるための材料と判断の順序です。

5. 記事も一次資料にもとづく

記事で使う数値は、厚生労働省・総務省などの公的な調査を出典として本文に明記し、調査の年次も書きます。架空の体験談や実在しない会社の事例を本当の出来事のように書くことはしません。記事の作り方は編集方針にまとめています。

記事のカテゴリ

読む人の立場ごとに分けています。

運営体制

【執筆・編集】 Mixum 編集部

公開データの収集と整理、働き方・キャリア・職場の人間関係に関する記事の執筆を行う編集チームです。データは出典ごとに定期的に取り込み直し、記事は公開後も統計の更新や制度の改正にあわせて見直しています。

【運営会社】 伎冶商事合同会社（伎冶メディアネット）

Mixum は、伎冶商事合同会社のメディア事業「伎冶メディアネット」が運営しています。会社の所在地・代表者などは会社概要をご覧ください。

掲載内容の訂正・掲載中止のご依頼

会社ページの内容について、訂正や掲載の中止をご希望の場合は、掲載についてのフォームからお知らせください。出典のデータと照らして確認し、必要に応じて修正または掲載を取りやめます。

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当サイトの情報は、正確性に配慮して作成していますが、個別の状況に対する助言ではありません。また、掲載している数値は各出典の公表時点のものであり、現在の状況と異なる場合があります。

  • 賃金の未払い、ハラスメント、解雇・雇止めなど、労働条件に関わる個別の問題は、各都道府県労働局の総合労働相談コーナー（無料）や弁護士などの専門家にご相談ください。
  • 眠れない、食欲が落ちる、朝に強い不調が出るといった状態が続く場合は、医療機関や産業医にご相談ください。

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