会社のホームページや採用ページは、応募先を調べるときに最初に開く場所です。ただし、そこに載っている数字には、法律で公表が求められている数字と、会社が自ら選んで載せている数字が混ざっています。

前者は公表の決まりがあり、定義もそろっています。後者は会社が良く見えるように選んでいることもあり、定義もまちまちです。この記事では、ホームページのどこに何が載るのか、数字を信じる前に確かめること、載っていない数字を補う方法を整理します。

法律で公表が求められている数字

規模によって、会社には次のような数字の公表が義務づけられています。公表の方法はインターネットなどで、会社のホームページか、厚生労働省のデータベースに載ります。

数字公表の義務がある会社もとになる法律
正規雇用労働者の中途採用比率（直近3事業年度）常時雇用する労働者が301人以上労働施策総合推進法（2021年4月から）
女性管理職比率、男女の賃金の差異など101人以上（2026年4月から）女性活躍推進法
男性の育児休業等の取得率300人超（2025年4月から）育児・介護休業法

これらは、ホームページの「サステナビリティ」「人的資本」「ダイバーシティ」「採用情報」などのページに載ることが多い数字です。見つからないときは、会社名と項目の名前でサイト内を検索します。規模ごとの公表の義務のくわしい内容は、中小企業の情報の調べ方にまとめています。

中途採用比率の読み方

中途採用比率は、その年度に採用した正規雇用労働者のうち、新卒など以外で採用した人の割合です。直近3事業年度の各年度について、おおむね年1回、公表した日を明らかにして公表します。

転職を考える人にとっては、中途で入った人がどのくらいいるかの手がかりになります。3年分の動きを見ると、中途採用を増やしているのか、たまたま多かった年があるのかが分かります。採用の人数が少ない会社では、1人の違いで割合が大きく動く点に注意します。

会社が自ら選んで載せている数字

採用ページには、「平均残業時間」「有給休暇の取得率」「離職率」「平均年齢」などが載っていることがあります。これらは、法律で決まった公表項目でないことも多く、定義が会社ごとに違います。

数字確かめること
平均残業時間所定の時間を超えた分か、法律の上限を超えた分か。管理職や裁量労働制の人を含むか。いつの期間か
有給休暇の取得率取得した日数を、付与された日数で割ったものか。前の年から繰り越した日数を含むか
離職率分母は全従業員か、その年に採った人か。何年以内に辞めた人を数えたか
平均年齢・平均勤続年数正社員だけか、契約社員なども含むか

厚生労働省のリーフレットも、離職率のように会社が任意で出している数字は、計算に使う分母が会社ごとに違うことがあると注意しています。定義が書かれていない数字は、国のサイトの同じ会社の数字と比べるか、面接で定義を尋ねます。

ホームページで確かめる4つのこと

  1. 公表日と期間を見る：数字の横に公表日や対象の年度があるかを見る。何年も前の数字のままなら、最新の数字を尋ねる
  2. 会社の所在地と法人番号を照らす：会社概要の所在地を、国税庁の法人番号公表サイトと照らす。グループの別の会社の数字を見ていないかも確かめる
  3. 国のサイトと照らす：しょくばらぼや女性の活躍推進企業データベースに、同じ会社の数字があれば並べる。ホームページと国のサイトで数字が違うときは、期間や定義の違いを確かめる
  4. 行動計画を読む：女性の活躍や子育ての両立の行動計画には、会社が自ら書いた課題と目標が載る。何を課題と見ているかが分かる

載っていない数字を補う

ホームページに載っていない数字は、次の資料で補います。

知りたいこと調べ先
残業・有給休暇・女性の活躍の数字厚生労働省のしょくばらぼ、女性の活躍推進企業データベース
月給・賞与・休日・時間外労働の見込みハローワークの求人票（読み方は求人票の見方）
平均年間給与・従業員数の動き上場している会社なら有価証券報告書
労働関係の法令違反の公表厚生労働省の公表事案（調べる順番は会社の評判の調べ方）

Mixum の会社名鑑では、しょくばらぼと女性の活躍推進企業データベースの公表値と国の認定を、法人番号ごとに会社ページにまとめています。

読み違えやすい点

  • 載っている数字だけで判断する：会社が選んで載せた数字は、良く見えるものに偏ることがあります
  • 定義の違う数字を比べる：残業時間や離職率は、定義を確かめてから比べます
  • 古い数字を最新と思う：公表日と対象の年度を見ます
  • 数字が少ない会社を悪いと決めつける：規模によっては公表の義務がありません。国のサイトや面接で補います

まとめ

  • 会社のホームページの数字には、法律で公表が求められている数字と、会社が選んで載せている数字がある
  • 中途採用比率は301人以上、女性管理職比率などは101人以上、男性の育児休業の取得率は300人超の会社に公表の義務がある
  • 中途採用比率は直近3事業年度の各年度の割合で、公表日も明らかにされる
  • 会社が選んで載せている数字は、定義と期間を確かめる
  • 載っていない数字は、しょくばらぼ・求人票・有価証券報告書で補う

参考資料