京都府に本店がある会社の働き方の数字は、主な指標がどれも全国の中央値とほぼ同じです。Mixum の会社名鑑で、従業員101人以上の会社が公表している数字を集計すると、有休取得率の中央値は72.0％（全国72.2％）、法定時間外・休日労働の月平均は11.3時間（全国12.0時間）、男性の育休取得率は66.6％（全国66.7％）でした。

ただし、府の会社の3割を占める製造業に絞ると、男性の育休取得率や残業の短さで全国の同業を上回ります。この記事では、京都府の業種の構成、業種ごとの差、プラチナくるみんの多さ、国の統計の数字を整理します。

集計の条件

会社ごとの数字は、厚生労働省の「しょくばらぼ」と「女性の活躍推進企業データベース」で会社が自ら公表しているものです。Mixum の会社名鑑で、本店の所在地が京都府で従業員101人以上の会社を集計しました（2026年9月18日に取り込んだ公表値を、2026年10月2日に集計）。率の指標は100％以下の値、残業時間は0より大きい値だけを使っています。

数字を公表している会社だけの値で、京都府の会社全体の平均ではありません。総合点や会社の順位は付けず、指標ごとに働きやすさを数字で比べます。会社名鑑に載っている従業員101人以上の会社のうち、京都府に本店があるのは608社です。公表している会社が200〜450社ほどの指標が多く、東京都や大阪府に比べて数社の違いで中央値が動きやすい点に注意してください。

業種の構成：製造・宿泊飲食・教育が多い

業種京都府の割合全国の割合
製造31.9％24.1％
卸売・小売14.6％14.6％
医療・福祉13.8％15.5％
その他のサービス8.6％13.5％
運輸・郵便6.9％6.5％
宿泊・飲食サービス5.8％3.7％
教育・学習支援3.5％2.1％
生活関連サービス・娯楽2.0％1.4％
建設1.6％4.2％

製造は全国より約8ポイント多く、府の会社の3社に1社です。宿泊・飲食サービスは全国の約1.6倍、教育・学習支援は約1.7倍の割合です。反対に、建設は全国の4割ほど、その他のサービスも全国より少なめです。

5つの数字の中央値

指標公表している社数京都府の中央値全国の中央値業種の構成をならした差
有休取得率210社72.0％72.2％±0
法定時間外・休日労働（月平均）198社11.3時間12.0時間−0.1時間
男性の育休取得率252社66.6％66.7％+0.2
女性管理職比率454社11.0％10.5％+0.8
男女の賃金の差異（男性＝100）423社72.272.1−0.3

「業種の構成をならした差」は、会社ごとに「その会社の数字」と「同じ業種の全国の中央値」の差を出し、その差の中央値を求めたものです。京都府はどの指標も±1以内に収まっていて、府全体としては全国の会社とほぼ同じ働き方と読めます。

女性管理職比率だけは、業種をならした差が+0.8で、47都道府県の中では高いほうから10番目でした。

業種ごとに見ると差がある

府全体では全国並みでも、業種ごとに見ると全国の同業との差がある業種があります。公表している会社が30社以上ある業種の数字です。

指標業種京都府の中央値全国の業種の中央値
男性の育休取得率製造（90社）82.5％74.2％
男性の育休取得率卸売・小売（33社）40.0％55.0％
残業（月平均）製造（72社）12.4時間14.0時間
残業（月平均）医療・福祉（30社）5.4時間4.0時間
女性管理職比率その他のサービス（32社）20.0％13.3％
女性管理職比率卸売・小売（60社）10.4％8.0％
有休取得率製造（85社）75.3％75.1％

製造業は、有休は全国の同業と同じ水準で、男性の育休は8ポイントほど高く、残業は1.6時間短めです。製造業で働きたい人にとっては、京都府の会社は数字の上で比べやすい候補が多いと言えます。製造業の男性の育休は製造業の男性の育休取得率で扱っています。

一方、卸売・小売の男性の育休取得率は40.0％で、全国の同業より15ポイント低めでした。府の中央値が全国並みでも、業種によって向きが逆になることがあります。

国の認定：プラチナくるみんの割合が高い

厚生労働省の一覧（2026年7月末時点）では、京都府のくるみんは120社、プラチナくるみんは26社、くるみんプラス・プラチナくるみんプラスは3社です。

プラチナくるみんの社数を、くるみんの社数で割ると21.7％になります。全国（913社÷5,979社＝15.3％）を上回り、47都道府県の中で静岡県、香川県に次いで3番目に高い割合です。くるみんを受けた会社のうち、より高い水準の認定まで進んでいる会社が多いと読めます。一覧は京都府のくるみん認定の会社で見られます。

国の統計で見る京都府

令和7年賃金構造基本統計調査は、京都府にある事業所で働く人の数字です。

項目京都府全国
平均年齢44.2歳44.4歳
平均勤続年数12.4年12.7年
女性の平均勤続年数10.5年10.4年
超過実労働時間（月）11時間11時間
所定内給与額337.4千円340.6千円
年間賞与その他特別給与額935.0千円1,009.6千円

ここでも全国に近い数字が並びます。女性の所定内給与額は男性の78.1％（男性369.8千円、女性288.7千円）で、全国の76.6％より男女の差が小さく出ています。年収の目安は533.7万円で、47都道府県の中で8番目です（都道府県別の平均年収）。

京都で応募先を比べる手順

  1. 業種を決めてから比べる：府全体は全国並みなので、府の中央値はあまり手がかりになりません。応募先と同じ業種の全国の中央値と比べます
  2. 一覧で候補を出す：会社名鑑の京都府の会社の一覧から、業種と所在地で候補を絞ります
  3. 子育ての支援は認定と数字の両方で見る：プラチナくるみんの会社は府内にも多くあります。認定の年と、最新の男性の育休取得率をあわせて確かめます
  4. 宿泊・飲食は個別に確かめる：京都府は宿泊・飲食サービスの会社が多い一方、指標ごとに公表している会社が30社に届かないため、この記事では業種の中央値を出していません。応募先の残業と有休を求人票と面接で確かめます

読み違えやすい点

  • 全国並みを「特徴がない」と読む：業種ごとに見ると、製造は全国の同業より育休が高く残業が短い一方、卸売・小売の育休は低めです
  • 社数の少なさを忘れる：指標によっては200社ほどの集計で、数社の違いで中央値が動きます
  • 本店の所在地を勤務地と思う：会社全体の数字で、府外の工場や支店で働く人も入っています
  • 国の統計と会社の公表値を混ぜる：国の統計は府内の事業所で働く人の数字です

まとめ

  • 京都府に本店がある従業員101人以上の会社は608社で、製造が31.9％を占める
  • 有休・残業・男性の育休・女性管理職・賃金の差異は、どれも全国の中央値とほぼ同じ
  • 製造業は、男性の育休取得率82.5％、残業月12.4時間と、全国の同業より良い数字
  • 卸売・小売の男性の育休取得率は40.0％で、全国の同業より低め
  • プラチナくるみんはくるみんの21.7％の社数で、47都道府県の中で3番目に高い割合（2026年7月末時点）
  • 国の統計でも、平均年齢・勤続年数・残業は全国に近い

参考資料