求人票は、会社が法律で示すよう求められている労働条件を並べた書類です。読むときは、欄の数字そのものより「その数字が何を含み、いつの時点のものか」を確かめます。月給は税金や保険料を引く前の額で、固定残業代が含まれていることがあり、賞与や昇給は前年度の実績で、約束ではありません。

2024年4月からは、就業場所と仕事内容の「変更の範囲」や、有期契約の更新の上限も示す決まりになりました。この記事では、欄ごとに読み違えやすい点と、面接までに確かめる項目を、厚生労働省とハローワークの資料をもとに順に説明します。

求人票に書かれている項目は法律で決まっている

職業安定法では、会社が求人を出すときに、仕事の内容や賃金、労働時間などの労働条件を示すよう定めています。厚生労働省の資料が挙げる、最低限示すべき項目は次のとおりです。

項目主に確かめること
業務内容入社直後の仕事と、将来変わりうる仕事の範囲
契約期間期間の定めの有無。有期なら更新の基準と上限
試用期間有無と期間。期間中の条件が違うか
就業場所入社直後の場所と、変わりうる場所の範囲
就業時間・休憩・休日始業と終業の時刻、休日の決め方
時間外労働有無と、ある場合の月平均の時間
賃金基本給と手当の内訳、固定残業代の有無
加入保険雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
受動喫煙を防ぐ措置屋内の禁煙・分煙など
募集する者の名称雇う会社の名前。派遣の場合はその旨

求人の段階でスペースが足りないなどの事情があるときは、一部を別に示すことも認められています。ただし原則として、面接など最初に接触する時点までにすべての項目を示すことになっています。求人票に無い項目は、聞けば答えてもらえるものだと考えてかまいません。

2024年4月から加わった「変更の範囲」

2024年4月1日から、職業安定法の施行規則が改正され、次の3つを示すことが加わりました。

  • 業務の変更の範囲：入社後に担当する可能性のある仕事の範囲
  • 就業場所の変更の範囲：転勤などで働く可能性のある場所の範囲
  • 有期契約の更新の基準：契約を更新するかどうかの基準と、通算の契約期間や更新回数の上限

「変更の範囲」は、入社直後だけでなく、将来の配置転換なども含めた、契約期間中に変わりうる範囲のことです。たとえば就業場所の欄に「（雇入れ直後）本社　（変更の範囲）会社の定める場所」とあれば、転勤の可能性がある書き方です。

転勤を避けたい人は、この欄を見るのが近道です。ただ、ハローワークの資料には、「転勤の可能性なし」となっていても、遠方での研修や、将来の転勤の打診がありうると書かれています。気になるときは、過去の転勤の実績を面接で聞きます。

欄ごとの読み方

ハローワークの「求人票の見方」の資料をもとに、読み違えやすい欄をまとめます。

雇用形態

雇用形態は、正社員、正社員以外、有期雇用派遣、無期雇用派遣のいずれかで書かれます。フルタイムだから正社員とは限りません。「正社員以外」で契約期間の定めがある場合は、更新の基準と上限の欄を必ず見ます。

就業場所

就業場所は、会社の所在地と違うことがあります。本社の住所だけを見て通勤を考えないよう、就業場所の欄を見ます。

試用期間

試用期間の有無と長さを見ます。厚生労働省の資料の記載例には「試用期間あり（3か月）」とあり、期間中の賃金が違う場合は「月給25万円（ただし、試用期間中は月給20万円）」のように書くとされています。期間中の条件が違うかどうかは、ハローワークの大卒等向けの求人票では補足事項の欄に書かれます。

賃金

賃金の欄で確かめるのは次の3つです。

  • 税金・保険料を引く前の額か：求人票の賃金は税引き前の額で、手取りはそれより少なくなります
  • 基本給と手当の内訳：月給の総額だけでなく、基本給がいくらかを見ます。賞与を基本給を元に決める会社では、基本給の差が賞与の差にもなります
  • 固定残業代の有無：「あり」なら、何時間分でいくらか、超えた分を追加で払うかを見ます。ハローワークの求人票では、手当の欄に書かれていることもあります

通勤手当は、実費（上限なし・上限あり）、一定額、なしのいずれかで書かれます。上限がある場合は金額を見ます。

賞与と昇給

賞与と昇給は、制度の有無と前年度の実績で書かれます。実績は前年度のもので、会社や個人の業績で変わります。「賞与 年2回・計4.00か月分（前年度実績）」とあっても、入社した年に同じ額が出るとは限りません。入社1年目の賞与の扱いは会社の規程によるので、気になるときは面接で聞きます。

休日と有給休暇

休日の欄は、「完全週休2日制」か「週休2日制」かを見ます。ハローワークの大卒等向けの求人票では、毎週2日の休みなら「毎週」、それ以外は「その他」と書かれます。年間休日の数字があれば、業種の平均と比べます。

ハローワークの大卒等向けの求人票にある有給休暇の欄は、取得できる日数を書く欄で、実際に取った日数の実績ではありません。取りやすさは、別に公表されている取得の実績で確かめます。

時間外労働

時間外労働が「あり」と書かれているのは、会社が36協定（時間外・休日労働に関する労使の協定）を結んでいる場合です。月平均の時間が書かれていれば、それが目安になります。資料には、時期によって差があることにも注意するよう書かれています。

特記事項

ハローワークの「求人票の見方」の資料には、「求人に関する特記事項」の欄に重要なことが書かれている場合がある、と注意書きがあります。転勤の条件、試用期間中の扱い、資格の取得の条件などが書かれることがあるので、最後まで読みます。

求人票だけでは分からないことを確かめる

求人票は会社が書くものなので、実際に働いている人の残業の実績や、有休の取り方までは分かりません。それを補うのが、会社が国のサイトで公表している数字です。

知りたいこと確かめる先
実際の残業時間会社が「しょくばらぼ」で公表している、法定時間外・休日労働の月平均
有休の取りやすさ有休取得率や取得日数の公表値
長く働けるか正社員の平均継続勤務年数の公表値
若手の定着新卒者の採用者数と離職者数（若者雇用促進法に基づく情報）

会社名鑑では、こうした公表値を会社ごとにまとめています。応募先の会社名で会社名鑑を引くと、求人票に無い数字を確かめられます。

公表されていない数字は、面接で聞きます。聞き方の例は次のとおりです。

  • 「配属予定の部署の、昨年度の月平均の残業時間を教えてください」
  • 「試用期間中の賃金や仕事の内容は、本採用後と違いますか」
  • 「就業場所の変更の範囲に『会社の定める場所』とありますが、過去5年ほどの転勤の実績はどのくらいですか」
  • 「賞与の前年度の実績は、入社1年目の人にも当てはまりますか」

読み違えやすい点

  • 掲載の時点を見ない：会社は、求人情報を正確で最新の内容に保つよう求められていますが、掲載から時間がたった求人もあります。いつの時点の情報かを見ます
  • 月給の総額で比べる：手当や固定残業代の多い求人は、総額が同じでも基本給が低いことがあります
  • 前年度の実績を約束と読む：賞与や昇給の実績は、その年の業績で変わります
  • 変更の範囲を読み飛ばす：入社直後の場所や仕事だけでなく、変わりうる範囲まで見ます
  • 契約の書面と照らさない：入社のときの労働条件通知書と求人票を並べ、違いがないかを確かめます

求人票の内容が実際と違っていたときは、ハローワークの求人ならハローワークに申し出ができます。そのほかの求人で会社と話がまとまらないときは、総合労働相談コーナーに相談できます。入社後の賃金や労働時間の問題は、労働基準監督署も窓口です。

新卒者の離職の数字から会社を見る方法は早く辞める人が多い会社の見分け方、残業の数字と固定残業代の見方は残業が少ない会社の探し方で詳しく説明しています。比べる項目のそろえ方は転職で隣の芝生が青く見えるとき、辞める前に確かめることは「3年は辞めるな」は本当かも参考になります。

まとめ

  • 求人票の項目は職業安定法で決まっており、無い項目は面接までに示されるのが原則
  • 2024年4月から、仕事と就業場所の「変更の範囲」、有期契約の更新の上限が加わった
  • 賃金は税引き前の額。基本給と手当の内訳、固定残業代の有無を見る
  • 賞与と昇給は前年度の実績で、約束ではない
  • 有給休暇の欄は取得できる日数で、取った日数の実績は公表値で別に確かめる
  • 内定の承諾前に、労働条件通知書と求人票を並べて違いを確かめる

参考資料