会社の平均年齢は、平均勤続年数と組み合わせて読むと意味が出てきます。平均年齢から平均勤続年数を引くと、社員がおおよそ何歳ごろに入社したかの目安になり、新卒で入って長く勤める人が中心か、中途で入る人が多いかが見えてきます。

目安になるのは国の統計です。令和7年の賃金構造基本統計調査では、フルタイムの人（一般労働者）の平均は年齢44.4歳・勤続12.7年でした。応募先の数字をこの平均や同じ業種の数字と比べ、どの型に近いかを考えると、入社後にどんな年代の人と働くかを想像しやすくなります。

国の平均：令和7年賃金構造基本統計調査

企業の規模別

企業規模平均年齢平均勤続年数
大企業（1,000人以上）43.4歳14.1年
中企業（100〜999人）44.1歳12.4年
小企業（10〜99人）46.0歳11.5年
全体44.4歳12.7年

規模が小さいほど平均年齢は高く、勤続年数は短くなっています。小さい会社ほど、ほかの会社で働いてから入る人が多い可能性があります。男女別では、男性が45.2歳・14.2年、女性が43.2歳・10.4年です。

業種別

業種平均年齢平均勤続年数
建設業45.5歳13.7年
製造業44.1歳15.3年
電気・ガス・熱供給・水道業43.1歳17.6年
情報通信業40.2歳12.3年
運輸業、郵便業48.7歳12.9年
卸売業、小売業44.3歳14.5年
金融業、保険業44.2歳14.6年

同じ平均年齢に近い業種でも、勤続年数には差があります。たとえば運輸業、郵便業はこの表の中で平均年齢が最も高い一方、勤続年数は製造業より2年以上短くなっています。

平均年齢と勤続年数から見える4つの型

平均年齢と平均勤続年数を、同じ業種の平均と比べて高いか低いかで分けると、組織の形をおおまかに4つに分けられます。

型平均年齢平均勤続年数考えられる組織の形確かめたいこと
長く勤める型高い長い新卒で入って定年近くまで勤める人が多い中途で入った人の割合、役職の空き
中途が多い型高い短いほかの会社で経験を積んだ人が多く入っている入社後の定着の状況
若く伸びる型低い短い事業の拡大で採用が多い、または離職が多い採用の人数と離職の人数
若く定着する型低い長い若いうちに入って長く勤める。会社の歴史が浅いと出にくい設立の年と採用の方針

「平均年齢 − 平均勤続年数」を入社したころの年齢の目安と考えると、読みやすくなります。架空の2社で比べます。

C社D社
平均年齢41歳43歳
平均勤続年数18年7年
入社したころの年齢の目安23歳36歳

C社は新卒で入った人が中心、D社は30代で入った人が多いと読めます。30代で転職する人にとっては、D社のほうが同じように途中で入った人が多い職場かもしれません。ただし、平均どうしの引き算なので、あくまで目安です。

会社が公表している勤続年数と比べる

会社ごとの平均勤続年数は、厚生労働省の「しょくばらぼ」に載っていることがあります。Mixum の会社名鑑に載せている会社のうち、正社員の平均継続勤務年数を公表している2,755社の中央値は11.9年でした（半数が8.3〜15.1年の間）。厚生労働省「しょくばらぼ」の公表値を、2026年10月1日に集計したものです。

業種ごとに、国の統計と並べると次のとおりです。

業種賃金構造基本統計調査の平均勤続年数会社名鑑の中央値（公表している会社の数）
建設業13.7年13.0年（1,042社）
製造業15.3年13.8年（572社）
情報通信業12.3年7.3年（269社）
卸売業、小売業14.5年12.3年（144社）
医療、福祉9.9年9.0年（202社）
サービス業（他に分類されないもの）9.3年8.0年（123社）

会社名鑑の数字は、公表している会社だけの値で、業種全体の平均ではありません。公表しているのは比較的規模の大きい会社や、情報の公開に積極的な会社に偏りえます。また、国の統計は正社員以外のフルタイムの人も含む平均で、会社名鑑は正社員の数字です。定義が違うので、差は目安として見ます。情報通信業は、国の統計と会社名鑑の差が大きく、設立から年数の浅い会社が多く公表している可能性があります。

応募先の数字を読む手順

  1. 数字を集める：上場している会社は有価証券報告書の「従業員の状況」に、提出会社の平均年齢と平均勤続年数が載っています。そうでない会社は、しょくばらぼで勤続年数を探します
  2. 同じ業種の平均と比べる：上の表で、高いか低いかを見る
  3. 4つの型のどれに近いかを考える：入社したころの年齢の目安も出してみる
  4. 会社の設立の年を見る：設立から10年の会社は、平均勤続年数が10年を超えられません
  5. 型に合わせて質問を決める：中途が多い型なら「中途入社の人の定着の状況」、長く勤める型なら「中途入社の人の役割」を面接で尋ねる

有価証券報告書の同じ欄にある平均年間給与の中身は、平均年間給与の意味で説明しています。上場していない会社の数字の探し方は、中小企業の情報の調べ方にまとめています。

読み違えやすい点

  • 平均年齢だけで雰囲気を決める：60歳以降も再雇用で働く人が多い会社は、平均年齢が上がります。若い人が少ないとは限りません
  • 勤続年数が短い＝辞める人が多いと決める：採用を増やしている会社でも、入ったばかりの人が増えて平均は短くなります
  • 提出会社の数字をグループ全体と思う：有価証券報告書の数字は提出会社の分だけです
  • 1社の数字だけで判断する：年ごとに並べて、上がっているか下がっているかを見ると、組織の変化が分かります

年収・残業・休みの数字とまとめて比べる流れは、有価証券報告書で年収を確かめる方法から読めます。30代からの転職で使える記事は、30代からの転職の一覧にまとめています。

まとめ

  • 平均年齢は、平均勤続年数と組み合わせると組織の形が見える
  • 令和7年の一般労働者の平均は44.4歳・12.7年。規模が小さいほど年齢は高く、勤続は短い
  • 「平均年齢 − 平均勤続年数」は、入社したころの年齢のおおまかな目安になる
  • 会社名鑑で正社員の平均継続勤務年数を公表している2,755社の中央値は11.9年。公表している会社に偏った数字
  • 設立の年や再雇用の人の多さで平均は動くので、型を決めつけず質問の材料にする

参考資料