本記事のテーマに関するよくある質問
会社の肩書きが外部で通用しないのはなぜですか？
社内の役職による影響力は、組織の強制力に依存しているためです。社外のフラットな環境では、権威ではなく専門性や論理等による合意形成力が求められます。
ポジションパワーからエクスパートパワーへ移行するにはどうすればよいですか？
実績を定量的なデータで整理し、自社特有のルールに依存しない汎用的なスキルを抽出します。組織の看板を排し、個人の課題解決能力を言語化することが重要です。
会社の肩書きを失った際の実務破綻を防ぐサインはありますか？
外部パートナーへの高圧的な態度や、実務作業の丸投げ、抽象的な指示によるプロジェクトの遅延などが破綻のサインです。これらが生じたら、即座にスキルの汎用化が必要です。
