本記事のテーマに関するよくある質問
優秀な人が辞めていく理由は何ですか？
個人の実務成果に対して、企業が一律 of 評価システムを適用し、市場価値に見合う対価や裁量を提供できないためです。外部から高く評価される優秀層ほど、経済合理性に基づいて早期に離職します。
優秀な人が辞めていく組織に現れる兆候は何ですか？
特定の個人への業務負担の偏在や、保身による意思決定の遅延、変化を拒む管理職の滞留などが挙げられます。実務成果よりも形式的な社内手続きが優先されるようになり、若手の離職も急増します。
一律評価の組織から自身のキャリアを守るにはどうすべきですか？
組織の衰退シグナルを早期に検知し、自身の市場価値を高めるスキル習得に注力することが重要です。個人の努力で組織の体質を変えることは困難なため、外部で通用する実績を作り、早期に移動する準備を進めてください。
