本記事のテーマに関するよくある質問
なぜ職場では声が大きい人の意見が通るのですか？
提案を客観的に評価する共通の基準（クライテリア）が組織に存在しないためです。評価基準が曖昧な組織では、論理の妥当性ではなく、声の大きさや役職といった発言者の属性が意思決定の基準になってしまいます。
声が大きい人の意見が通る組織のデメリットは何ですか？
非効率な施策が撤退基準なしに継続され、優秀な若手の提案機会が失われます。また、成果ではなくアピール力が評価されるため、組織全体のモチベーション低下や離職に繋がります。
声が大きい人の意見を抑え、論理的な意思決定を行うにはどうすればよいですか？
評価軸を数値化する「多軸マトリクス評価」を導入することです。さらに、会議において「データソースの提示」と「代替案の比較」をルールとして義務づけ、主観的な発言を自動的に排除する仕組みを作ります。
